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Licenciatura en Administración
Licenciatura en RRHH
Ingeniería en Sistemas
Licenciatura en Logística
Contador Público

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciado en recursos humanos, profesional formado para::

• Seleccionar personal para cubrir posiciones de mandos medios y superiores.
• Diseñar el sistema de remuneración de una organización.
• Diseñar programas de incentivos no financieros en el marco de un programa motivacional para el personal.
• Trabajar la formación de formadores con gerentes y superiores.
• Organizar la evaluación de resultados de los programas de capacitación implementados.
• Participar del análisis estratégico de la gestión de recursos humanos en el marco de la estrategia global de la organización.
• Diseñar sistemas ambientales laborales que contemplen los factores Psicosociales.
• Participar activamente de los procesos de cambio organizacional.
• Participar activamente de las acciones relacionadas con la imagen institucional.
• Investigar clima organizacional.

 
Titulo:
Licenciado en recursos humanos.
Duración:
Cinco años.
Técnico universitario en recursos humanos, profesional formado para:
• Analizar y rediseñar puestos y llevar adelante el planeamiento operacional de recursos humanos.
• Seleccionar personal para cubrir posiciones de nivel operativo.
• Administrar la incorporación y el mantenimiento personal en la organización.
• Planificar y coordinar la orientación al ingreso del personal a la empresa o al sector y la desvinculación voluntaria e involuntaria.
  Titulo intermedio:
Tecnicatura en recursos humanos.
Duración:
Tres años.
Modalidad:
Educación a distancia.


Plan de estudios

Primer año
1º semestre
- Administración I
- Comunicación I
- Introducción a la calidad
- Informática aplicada
  Segundo año
3º semestre
- Capacitación y desarrollo
- Derecho laboral I
- Ciencias del comportamiento II
- Preservación de sistemas ambientales
  Tercer año
5º semestre
- Administración de remuneraciones
y beneficios
- Comunicación II
- Motivación e incentivos no remunerativos
- Sistemas de información de RRHH
2º semestre
- Administración II
- Ciencias del comportamiento I
- Administración de RRHH
  4º semestre
- Técnicas cuantitativas
para la gestión de RRHH
- Derecho laboral II
- Negociación
  6º semestre
- Economía laboral
- Calidad de vida laboral I
- Administración de operaciones
Trabajo final

Cuarto año
7º semestre
- Calidad en servicios
- Calidad de vida laboral II
- Ciencias del comportamiento III
- Reclutamiento y selección
  Quinto año
9º semestre
- Auditoria de RRHH
- Métodos y técnicas de investigación social
- Estrategia
   
8º semestre
- Economía
- Cambio organizacional
- Sociología del trabajo
  10º semestre
- Ética y deontología profesional
- Proyecto de grado
   


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